Что такое зарплатный проект в 2019

У многих компаний, в которых имеются от пяти и выше сотрудников обычно заключен зарплатный проект с каким-либо банковским учреждением. В любом таком проекте есть  положительные и отрицательные стороны, обязательства и условия, которые подойдут не всем. Что такое зарплатный проект и чем он интересен, мы расскажем в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Суть проекта в 2019

Среди различных банковских продуктов есть ряд услуг для юридических лиц. Помимо кредитных историй и вклада, есть такая вещь под названием «зарплатный проект». Это услуга, предоставляемая банковским учреждением для начисления зарплаты на банковский пластик сотрудникам фирмы. Что это дает? Специальные условия, которые различаются у каждого банковского учреждения:

  • облегчение бухгалтерии и упрощение перечисления финансов;
  • экономия времени финансовому отделу компании;
  • выплата з\п без задержек и возможность получения наличных в любое удобное время;
  • участие в акциях Виза и МастерКард;
  • спецусловия и бонусы для тех, кто пользуется данным проектом.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Положительные и отрицательные стороны проекта

В чем плюс зарплатного проекта? Во-первых, организации не нужно платить наличными средствами зарплату сотрудникам, списание средств будет происходить с расчетного счета на банковские карты сотрудников. Это облегчит работу кассирам, бухгалтерам, а также уменьшит трудо- и времязатраты. Все сотрудники получат свои честно заработанные денежные средства в срок, даже если отсутствовали в день выдачи, и не нужно заботиться о сохранении денежных средств, которые не были выданы во время.

Во-вторых, бонусом за подключение зарплатного проекта в разных банках свои специальные условия. Где-то это может быть кэшбэк от покупок, где-то скидки за товары и услуги партнеров банка, где-то возможность выпуска банковских карт для семьи с привязкой к зарплатной карточке. Последний вариант также позволяет ставить ограничение средств на каждый день или на месяц.

Также к положительным качествам можно отнести все плюсы использования пластиковых карт: оплата товаров и услуг в интернете, открытие депозитов, вкладов, возможность брать в банке-эмитенте займы, производить конвертацию средств, оплачивать интернет, ЖКХ, производить обналичивание средств в банкомате и пр.

С таких карт легко снимать средства, как и с любого другого пластика, количество банкоматов с каждым годом прогрессивно возрастает, так что обналичить средства не проблема. Единственное, что может вызвать затруднение, это ограничение на снятие денег в день или в месяц, если таковые установлены на карточке. Обычно лимит определяет уровень карты, чем он выше, тем больше денег вы имеете право снимать.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Какие плюсы и минусы от такого банковского продукта работодателю в 2019

Плюсы – это экономия времени и сил финансовому отделу, особенно если сотрудников несколько тысяч, отчасти меньше мороки с наличными средствами, из минусов – работодатель платит из своего кармана за обслуживание пластика и его выпуск. Но при договоре с сотрудником это можно прописать и вычесть из любой заработной платы. К тому же это не так дорого, т.к. если сотрудников очень много, то компании дается огромная скидка на обслуживание такого количества карточек. За распределение заработной платы банк берет комиссию, и это обговаривается при заключении договора с компанией.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как заключить договор на проект

Что это такое зарплатный проект, мы уже рассказали, теперь о том, как его оформить. Ознакомьтесь с банковскими продуктами на эту тему, выберите тот, который вас больше всего заинтересовал, позвоните в банк и узнайте, какие документы требуются для заключения зарплатного договора. Компания заключает договор и передает в банковское учреждение необходимые документы, а также все данные на сотрудников, кому нужно открыть зарплатную карточку.

Банк открывает новые счета вашим сотрудникам, производит карты и пересылает их в компанию в течение десяти рабочих дней, после чего происходит выдача заработных карт владельцам.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Возможен ли отказ от банка?

Раньше банки работали только с крупными организациями (заводы, НИИ, соцорганизации), потому что обеим сторонам это было более чем выгодно. Сейчас даже среднего размера организации с небольшим количеством сотрудников могут заключить договор с банком на выгодных для обеих сторон условиях, значит, в настоящее время не стоит беспокоиться об отказе.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Особенности зарплатного пластика в 2019

Карточки, куда перечисляется заработная плата, аналогичны обычным дебетовым пластикам. К тому же, банк-эмитент такой карты более охотно выдает займы своим клиентам и может подключить овердрафт – погашение долга за счет средств, которые поступают на зарплатную карточку. Пополнить существующий счет можно всеми доступными способами:

  • наличными через кассы банка;
  • с карты на карту;
  • со счета другого банка;
  • терминалы с возможностью принятия наличных средств.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Увольнение сотрудника и дальнейшая судьба з\п пластика

Если человек уволился, есть два пути: либо пластик ему больше не нужен,  либо он планирует и дальше использовать карту. Если пластик не нужен, необходимо дойти в отделение банка и подписать заявление на закрытие счета. приложив к документу карточку. Если же человек планирует и дальше ее использовать, то необходимо переоформить договор на себя, выбрать тариф и самостоятельно оплачивать расходы на обслуживание банковского продукта.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Принуждение сотрудника на участие в проекте в 2019

Само банковское учреждение никак не может повлиять на сотрудника компании, с которым заключен зарплатный договор, но это решает сама фирма, которая участвует в подобном проекте. Поэтому на решение сотрудника влияет договор, который заключен при найме человека на работу в эту фирму. По закону гражданин РФ сам должен выбрать, как ему получать заработанные деньги.

Но кадровая политика компании обычно не спрашивает, а просто предоставляет договор, в котором указано, что при найме человек, таким образом, будет получать свои деньги через конкретный банк. Если такого не было, и в договорных приложениях или в договоре о найме не было прописано о том, что ваши заработанные средства будут перечисляться через выбранный работодателем банк, то сотрудник имеет право указать, каким образом он хочет получить свою зарплату.

Добавить комментарий

3 + семь =